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En un reciente acontecimiento, Ronnie Rosa, Secretario General de la ATE, Seccional 50, se comunicó con Dos de Mayo Noticias para brindar información sobre un conflicto laboral en el municipio de Dos de Mayo. Los empleados municipales de Obras Públicas están demandando salarios justos y mejores condiciones laborales, lo cual ha generado un aumento en el malestar. Además, se han presentado acusaciones de acoso sexual por parte de una empleada del municipio.
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Los empleados, representados por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), han estado buscando un diálogo con los funcionarios del municipio con respecto a sus quejas. Sin embargo, sus solicitudes para reunirse con el Intendente José Luis Garay han quedado sin respuesta, lo que ha generado una mayor frustración entre la fuerza laboral. Para su sorpresa, se llegó a un acuerdo entre el municipio y un tercero, sin una consulta adecuada o aportes de los empleados afectados.
El problema central gira en torno a la tasa salarial básica. Los empleados argumentan que el aumento propuesto del 45% no aborda adecuadamente sus preocupaciones financieras, estimando que solo resultaría en un aumento neto del 30% en sus bolsillos. Con la inflación en aumento y una brecha esperada de cuatro meses antes de que el ajuste entre en vigencia, temen quedarse aún más rezagados para cubrir sus gastos mensuales.
Expresando su descontento colectivo, aproximadamente el 70% de los empleados municipales de Obras Públicas participaron en dos asambleas recientes para discutir sus inquietudes. Manifestaron su decepción por la falta de consideración mostrada por las autoridades municipales y destacaron la urgencia de un aumento salarial más sustancial para hacer frente al aumento de los costos de vida.
En medio de estos conflictos en curso, han salido a la luz acusaciones de acoso sexual a una empleada municipal. Una foto compartida por personas preocupadas de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) indica que la victima presentó una denuncia al respecto y se solicitó audiencia urgente pero los reclamos han sido ignorados.
Además, existe otra denuncia de violencia que implica al mismo agresor, quien presuntamente a Rosa durante un enfrentamiento en el hospital local. Todos estos incidentes provocaron la intervención de autoridades superiores, pero la respuesta del municipio se consideró insuficiente, ya que supuestamente el agresor no fue reprendido adecuadamente.
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La situación sigue tensa mientras los empleados exigen justicia tanto por la discrepancia salarial como por los informes de acoso y violencia.